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李沧打造规模化人才培养“生产线”

时间:2018-01-14 09:48来源:网络整理 作者:www.smhvq.cn
李沧打造规模化人才培养“生产线”

  □记者 张晓帆 
  通讯员 王潇 丁之 报道
  本报李沧讯 “我做面点有6年了,因为没有考资格证,享受不到很多人才适用政策,前几年就考出了中级证,想再趁热打铁把高级证考出来。”11月6日,在青岛市李沧区托普科技创新工场开设的高级面点师培训课上,青岛66中食堂面点师张巧辉和其他数十名学员正在精心**作活灵活现的金鱼饺。和张巧辉一起参加这个培训班的还有几十名学员。张巧辉说,等考出了高级职业资格证后,她不仅可以得到政府几千元的奖励,工资待遇也会提高,此外还能享受到很多政策福利。
  记者了解到,从今年10月底,李沧区已有高级面点师、茶艺师、评茶师、育婴师、保育师等多个高级技能培训班开班,参与培训的学员超过300人,越来越多的劳动者向专业技能“大拿”方向转型。
  今年以来,受青钢、碱厂等大企业搬迁影响,李沧区高技能人才优势下降,从4000多人一度锐减到500人,转型升级发展的挑战空前。为了“破难题、补短板”,李沧健全职业培训体系,积极培养高技能人才反哺产业升级,着重培养高技能人才、培养行业紧缺或产业急需的高技能人才,并且通过一系列配套政策措施的贯彻落实,使培养出来的高技能人才沉淀下来,增加高技能人才总量和储备。
  为更好地重视人才、吸引人才、留住人才、用好人才,李沧依托人才大数据管理,在全市率先推出“人才李沧”信息管理服务平台。李沧区人才交流服务中心主任董敏说,通过平台数据的筛选和整合,可以实现政策条目、企业需求和人才信息的“智能匹配”。一位高技能人才在平台输入个人信息后,可直接看到职称评定、人才公寓、技能比赛、档案管理等与之相匹配的政策;平台还动态发布辖区企业的人才需求信息,为企业量身定**人才成长方案。
  “只要你是人才,都可以在人才库中‘对号入座’,找到支持自己的政策点,并沿着人才成长路径成为更高层次的人才。”董敏介绍,《李沧区鼓励中介机构和个人引进高层次人才实施细则(试行)》和《李沧区引进和扶持高层次人才创业创新发展的**行办**》的发布,打破了束缚人才发展的条条框框,为人才提供全方位的支持。
  管道技师孟文柱是一位优秀的管道专业施工班长,连续7年荣获企业星级员工荣誉,李沧区人社局对他进行靶向培育,推荐参加青岛市第十二届技能大赛,荣获了“青岛市管道工工种状元”称号。
  在孟文柱看来,他“赶上了好时代”——党组织、企业为技术工人搭建好平台,让其安心工作,发挥聪明才智,把最大的潜能发挥出来。如今,孟文柱先后获评“青岛市技术能手”“青岛市青年岗位能手”“青岛市技能工人先锋”“李沧区劳动模范”等,还被推荐为李沧区政协委员、青岛市优秀人才、市级首席技师。在孟文柱成长的带动下,更多技能人才加入到了创先评优的热潮中。

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