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农发行黄岛区支行积极探索人才培养长效机**

时间:2018-01-14 07:40来源:网络整理 作者:www.smhvq.cn
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  大众网讯 (通讯员 吕思言) 农发行黄岛区支**惫ざ游槟昵峄⒅痘魇泼飨浴2009年至今,累计13人次青年员工进入支行工作,全部为本科及以上学历。截止目前,支行35周岁以下青年员工13人,占全**惫さ1/2,青年员工已经占据支行人员的半壁江山。通过不断培养和训练,他们在各自岗位上积极进取、奋发有为,日渐成为支行各项业务开展的骨干力量。为认真贯彻上级行“人才兴行战略”精神,更进一步加大对年轻****的培养选拔力度,把政治素质高、专业基础扎实、业务能力强、有发展潜力的年轻业务骨干选拔担任部门领导,为人才的脱颖而出搭建平台,为培养年轻****和业务骨干,为支行持续发展储备人才力量,进行了有效探索。

  一是建立“新老结队”**度,实行岗位培养。为更好地引导和帮助青年员工规划职业生涯,培养专业人才和业务骨干,黄岛区支行积极创新人才培养机**,多措并举帮助青年员工成长成才。在每位新员工入行之初,支行根据其专长和特点,选派一名老员工作为带班****,对其进行“一对一”、“手把手”的教导和培训。通过这种“以老带新”的针对**训练,使新员工快速适应工作、融入工作,尽快满足岗位需求。同时采取了考核,督促他们加强学习,快速适应岗位要求。

  二是建立定期学习日**度,进行知识培养。支行领导十分重视青年员工培养工作,定期组织全体青年召开座谈会,了解青年们的思想动态和工作、生活情况。座谈会由行长牵头,分管业务副行长具体负责,35周岁以下青年员工全体参加。在座谈会上,领导与青年们面对面直接交流,不仅领导发言,青年们也道出自己的想**。座谈会气氛严肃与活泼并存、紧张与宽松同在,是一种高效的交流方式。建立夜间培训**度。支**诿恐芩木侔煲辜渑嘌蛋啵尚辛斓己鸵滴窆歉纱烨嗄昙醒靶心谖募**度,强化写作训练等。通过培训,青年员工的业务能力和写作水平得到了有效提升。

  三是搭建青年活动平台,进行综合素质培养。

  青年员工培养工作具有长期**、动态**和个体**的特点。长期**,即青年员工培养是一项长期的工作,无论是打造一支团队还是培养一个人,都必须经历一个长期的过程;动态**,即青年员工培养是一项动态的工作,它需要根据整体工作需求和内外部各种因素的变化而适时调整;个体**,即青年员工培养要尊重个体差异**,根据个体的特点帮助引导其选择最优发展途径。通过建立青年员工培养长效机**,既能够为青年员工搭建成长平台,又能够增强组织的凝聚力和向心力,使支行整体工作得到有效提升,为实现有效可持续发展奠定基础。

  通过多年来地不懈努力,支行人才队伍不断壮大,多名年轻同志走上领导岗位,为支行的持续健康发展提供了人才保障,促进了支行业务有效发展。2016年该行被省政府评为文明单位,被省行评为先进单位,同时跨入了全省农发行“金牌行”和档案管理“先进单位“的行列。 

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