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天桥区首批20名高层次人才获命名 “凤栖天桥”打造人才聚集最优

时间:2018-01-14 02:52来源:网络整理 作者:www.smhvq.cn
舜网讯12月29日,天桥区召开全区人才工作会议,对首批20名“凤栖天桥”高端经营管理人才和高层次创新创业人才进行命名。当前,全市正处于“打造四个中心,建设现

  舜网讯12月29日,天桥区召开全区人才工作会议,对首批20名“凤栖天桥”高端经营管理人才和高层次创新创业人才进行命名。会议播放了“引才聚智,凤栖天桥”人才工作宣传片,对近年来该区人才政策机**、人才引进培养、平台载体建设进行了全面展示。会议还印发了“引才聚智,凤栖天桥”宣传册和人才政策服务指南。驻区130余家高科技企业和规模以上企业负责人参加了会议。

  天桥区对首批20名高层次人才命名 周亮 摄

  本次获得命名的20名高层次人才是该区从近百名符合条件的企业经营管理者和创新创业人才中甄选出的。根据天桥区人才新政“黄金12条”(《天桥区实施新旧动能转换人才支撑计划》)的规定,获评人员在管理期两年内,将享受每月3000元的政府津贴,并优先作为各级党代表、人大代表、政协委员候选人选,优先推荐参加省市级人才选拔和表彰,定期享受健康查体和学习培训。

  着眼政策机** 打造人才集聚的最优生态

  对高层次人才的评选,以及这些政策红利的释放,是该区实施“凤栖天桥”高层次人才集聚工程的第一季组合拳。当前,全市正处于“打造四个中心,建设现代泉城”的关键时期,“携河”发展战略深入推进,天桥区作为跨河发展的战略支点和新旧动能转换先行区的核心区,迎来了大开发、大建设、发展大提速的崭新阶段。在这样的背景下,天桥区实施“凤栖天桥”高层次人才集聚工程,以人才新政“黄金12条”为政策纲领,秉承市委市政府“人才新政30条”以及“高校20条”精神,立足于区域发展实际,旨在为天桥区抢抓战略机遇,集聚一大批各类高层次人才,助力全面赶超发展提供重要的人才智力支撑。从2017年起,该区每年都将投入不少于1000万元财政资金用于创新创业人才(团队)引进。其中,对引进的高层次创新创业团队,经认定给予50至500万元科研经费资助;对国内外顶尖创新创业团队,给予最高1000万元的综合资助。对引进的高层次创新创业人才,入选省级以上重点人才工程的,给予50至500万元科研资助,入选市、区级重点人才工程的,管理期内每月发放3000元区政府津贴。大力实施人才安居工程,根据不同层次人才住房需求,提供高品质人才公寓,并发放租房和生活补贴。截至目前,全区拥有“泰山”“齐鲁”“泉城”系列高层次人才85人。2017年新增泰山产业领军人才1人,齐鲁乡村之星1人,齐鲁首席技师2人,泉城特聘专家2人,泉城产业领军人才团队3人,泉城重点产业紧缺人才集聚计划63人。

  天桥区委书记刘程华发表讲话 周亮 摄

  在优化政策环境的同时,天桥区十分注重优化服务环境。人才竞争,说到底是人才生态的竞争。全面落实人才强区战略,最根本最关键的是要打造人才生态最优区。因此,天桥区着力打造“店小二”服务模式,建立高层次人才服务绿色通道**度。一方面,在企业注册登记、职称申报、医疗保健、****保险、居留、落户、子女入学等方面,提供优质便捷的服务。另一方面,通过政策宣讲、发放政策明白纸、工作联系卡、搭建联系平台等方式,畅通职能部门与企业、人才联系的渠道,逐步形成长效机**。建立高层次人才服务专员**度,为国家“千人计划”“万人计划”专家和泰山人才工程人选等,每人配备1名服务专员,提供政策咨询、手续****、待遇落实等服务,让人才办事“不跑腿”或“最多只跑一次”。

  在体**机**方面,天桥区按照中央和省、市委的部署要求,坚持党管人才原则,调整充实了区人才工作领导小组,实施人才工作目标责任**考核,进一步理顺了人才工作领导体**和运行机**。领导小组确保正确把握人才事业发展方向,统筹抓好人才工作的组织领导和规划实施;各成员单位群策群力,协力创优环境、优化服务、加大投入,在高层次人才集聚工程引领下,在各自分管领域按照“凤栖天桥”人才工程引领培育计划,全面加强六支人才队伍建设,推进统筹人才队伍建设的党政人才素质提升、企业经营管理人才培育、专业技术人才培育、高技能人才发展、农村实用人才开发、****工作人才发展等6大重点人才项目,促进各类人才素质明显提高,在全****营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,真正让各级各类优秀人才在****创业中大显身手,在竞争择优中各展所长,为全面赶超发展插上了腾飞的翅膀。

  天桥区委副书记、区长窦虎主持会议 周亮 摄

  着眼未来储备 打造人才集聚的最优平台

  人才既要靠引进,也要靠培养。天桥区充分认识到,引进高层次、领军型人才十**惹校嘤恢ё芰看蟆⑺刂矢叩谋就寥瞬哦游椋餐匾R皇俏破教ㄔ靥逄嵘坝比瞬拧N萍媚闲戮啥茏幌刃星ㄉ枞瞬畔刃械哪勘辏ü忧刻厣教ńㄉ瑁帕ㄉ枇艘慌⒆闱颉⒎渲鼙撸芄恢С糯葱麓匆岛透叨瞬捣⒄沟目萍挤趸飨钅浚行嵘颂烨徘统性厝瞬欧⒄沟哪芰Α;平笠蹈咚窖蟹⒒菇ㄉ瑁睦鸵计笠到⒐こ碳际踔行摹⑵笠导际踔行摹**士后工作站,积极拓展与高等院校、科研院所的对接合作机**,推进产学研结合,实现了产业发展和人才智力的有效对接。目前,该区已建有国家小型微型企业创业创新示范基地、国家海峡两岸青年创业基地、还有12家市级创业孵化基地、4家市级创业示范基地、1家省级创业孵化基地等。11月21日,航空工业济南特种结构研究所与中科院上海技术物理研究所褚君浩院士在济南特种结构研究所进行了院士工作站签约仪式,实现了天桥区院士工作站零的突破。二是依托外埠高校“育”人才。天桥区实施济南新旧动能转换先行区“未来人才”储备计划,积极构建“金字塔”型的人才结构。通过主动加强与各高等院校和专业机构的合作,分类分批举办企业经营管理人才和创新创业人才高级研修班,借助高校专家、科研资源等优势,采取联合办学、委托培训等方式,“请进来”与“走出去”相结合,提高各类人才在金融、科技、管理等方面的能力和水平,加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。2017年以来,天桥区已在北京大学、浙江大学、复旦大学、武汉大学等外埠高校举办培训班7期,累计培训各类人才近300人。三是围绕产业发展方向“育”人才。按照高端引领、重点培养的思路,围绕十大千亿产业发展需求,立足区域人才发展现状,采取灵活多样的方式,努力打造一批立足天桥本土、具有战略眼光、精准对接天桥需求的人才队伍。以电商产业园为例,天桥区目前集聚着山东黄台、山东凤凰山、山东联荷、齐鲁云商****成熟电子商务产业园。数据显示,电子商务零售额前三季度230亿元,在全省各县(市)区排名第一。为推进电商产业的长足发展,各园区定期与高职类院校进行合作,以进学校培训和来企业实训相结合的方式培育专业人才。今年11月,天桥区聘任大连理工大学王旭坪教授为电子商务领域特聘专家,并在天桥区建立了两个大连理工大学教学实践基地,为天桥区源源不断的培养、输送电商人才。2018年,天桥区还将筹建“济南市电子商务学院”“天桥区电子商务与物流产业促进会”,为电商产业的发展集聚更多人才。

  企业人才代表发言 周亮 摄

  但求为我所用 打造人才集聚的最“家”环境

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